Wir generieren qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen in der Gastronomie, Hotellerie und Entertainment Branche.

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Cédric Dourin
Gastronomie
Hotellerie
Entertainment

Der Status-Quo: Akuter Personalmangel.

Nach einer langen Zeit voller Höhen und Tiefen für die Gastronomie, Hotellerie und Entertainment Branche gibt es nun endlich einen Lichtblick am Ende des Tunnels. Die Maßnahmen werden immer weiter gelockert, die Inzidenzen sinken, und die Nachfrage nach Reisen, Gastronomie-, und Entertainment bzw. Kultureinrichtungen steigt rasant an - dem gegenüber steht jedoch ein akuter Personalmangel, der verhindert dass eine volle Auslastung abgewickelt werden kann.

Klartext: Die hohe Nachfrage kann nicht komplett bedient werden, da Mitarbeiter fehlen.

Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Bewerbungen automatisch und planbar zu generieren - damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

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Cédric Dourin | Creative Director

Mitarbeitergewinnung neu gedacht.

"Ich finde keine guten Mitarbeiter. Es gehen kaum Bewerbungen ein. Die Konkurrenz an Arbeitgebern ist extrem hoch."

Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder. 

Die Wahrheit ist: Das stimmt. Zumindest wenn man ausschließlich auf klassische und veraltete Methoden setzt - denn diese bringen tatsächlich keine oder nur sehr wenige Ergebnisse. 

Setzt man jedoch auf die richtigen Kanäle und vermarktet offene Stellen so, wie es sich der potenzielle Arbeitnehmer vorstellt, können schnell eine Vielzahl an Bewerbungen generiert werden.

Mit einer gezielten Strategie und den richtigen Medien können zudem nicht nur Menschen angesprochen werden, die aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchen - sondern auch diejenigen, die zwar offen für einen Wechsel sind, aber noch nicht eigenständig nach einer neuen Stelle suchen.

Das richtige Profil, auf der richtigen Plattform mit der richtigen Ansprache erreichen - das ist die Kunst, die automatisiert, planbar und nachhaltig qualifizierte Bewerbungen generiert.

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Unser Recruiting Prozess im Detail

Schritt #1
Personal-Profil

Wir analysieren Ihre offenen Stellen und erstellen ein Bewerberprofil, mit dem wir genau wissen wen und wie wir diese Person  ansprechen müssen.

Schritt #2
Strategie-Entwicklung

Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine individuelle Strategie mit der wir zielgenau und treffsicher die richtigen Personen auf den richtigen Plattformen erreichen und diese zu einer Bewerbung in Ihrem Betrieb animieren.

Schritt #3
Medienproduktion

Vor Ort werden von unserem Film-/ und Fototeam dann die entsprechenden Medien für die Verwendung in den Stellenanzeigen produziert.

Schritt #4
Werbekampagnen

Im letzten Schritt setzen wir den kompletten Bewerbungsprozess inkl. spezifische Website und Bewerbungsformular auf und schalten die Anzeigen. Alles wird auf täglicher Basis kontrolliert und ggf. optimiert.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Planbar & Automatisiert

Durch gezielt eingesetzte Online-Werbung können wir automatisiert Bewerbungen für offene Stellen generieren und aktiv steuern, wie viele Bewerbungen am Ende des Tages eingehen - So wird Ihr Recruiting planbar und Sie haben die Sicherheit, dass sie innerhalb kürzester Zeit immer ausreichend Bewerbungen vorliegen haben, wenn Sie sie benötigen.

Zielführend & nachhaltig

Durch die umfangreiche Stellen-Analyse können wir zielgerichtet das richtige Bewerberprofil ansprechen, sodass sie qualifizierte Bewerbungen erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen und langfristig Ihrem Unternehmen treu bleiben.

Schnell und Effizient

Zeit ist Geld - je später Sie den geeigneten Mitarbeiter gefunden und die offene Stelle besetzt haben, desto höher sind Ihre Opportunitätskosten. Aus diesem Grund legen wir unseren Fokus darauf, Ihre Stellen schnellstmöglich (in der Regel innerhalb weniger Wochen) mit dem passenden und qualifizierten Mitarbeiter zu besetzen - denn Zeit ist Geld.
Cédric Dourin und Daniel Förderer bei der Produktion einer Werbekampagne für das Hotel & Restaurant Alte Schule in Bad Berleburg.
Der Ablauf

Ihr Weg zu mehr Bewerbungen

1

Terminanfrage

Vereinbaren Sie online über unser Formular einen Termin für ein erstes Gespräch. Wir werden uns dann telefonisch bei Ihnen melden.

2

Erstgespräch & Analyse

In einem ca. 20 minütigem Telefongespräch analysieren wir Unternehmen und finden heraus, ob wir Ihnen mit unserer bewährten Recruiting Strategie weiterhelfen können.

3

Recruiting-Strategie

Wenn unsere Expertise Ihre Herausforderung lösen bzw. neue Bewerbungen generieren kann, vereinbaren wir einen Termin für ein 90-minütiges Beratungsgespräch, in dem wir eine individuelle Recruiting Strategie entwickeln.

Das Team

Cédric Dourin

Strategie-entwicklung & Media buying

Daniel Förderer

Kameramann & Cutter

Manuel Löffelholz

FOTOGRAF & KAMERAMANN
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Sind Sie bereit automatisiert und planbar zu generieren?

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