Der Status-Quo: Akuter Personalmangel.
Nach einer langen Zeit voller Höhen und Tiefen für die Gastronomie, Hotellerie und Entertainment Branche gibt es nun endlich einen Lichtblick am Ende des Tunnels. Die Maßnahmen werden immer weiter gelockert, die Inzidenzen sinken, und die Nachfrage nach Reisen, Gastronomie-, und Entertainment bzw. Kultureinrichtungen steigt rasant an - dem gegenüber steht jedoch ein akuter Personalmangel, der verhindert dass eine volle Auslastung abgewickelt werden kann.
Klartext: Die hohe Nachfrage kann nicht komplett bedient werden, da Mitarbeiter fehlen.
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Bewerbungen automatisch und planbar zu generieren - damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Jetzt kostenfreies Erstgespräch vereinbarenMitarbeitergewinnung neu gedacht.
"Ich finde keine guten Mitarbeiter. Es gehen kaum Bewerbungen ein. Die Konkurrenz an Arbeitgebern ist extrem hoch."
Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder.
Die Wahrheit ist: Das stimmt. Zumindest wenn man ausschließlich auf klassische und veraltete Methoden setzt - denn diese bringen tatsächlich keine oder nur sehr wenige Ergebnisse.
Setzt man jedoch auf die richtigen Kanäle und vermarktet offene Stellen so, wie es sich der potenzielle Arbeitnehmer vorstellt, können schnell eine Vielzahl an Bewerbungen generiert werden.
Mit einer gezielten Strategie und den richtigen Medien können zudem nicht nur Menschen angesprochen werden, die aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchen - sondern auch diejenigen, die zwar offen für einen Wechsel sind, aber noch nicht eigenständig nach einer neuen Stelle suchen.
Das richtige Profil, auf der richtigen Plattform mit der richtigen Ansprache erreichen - das ist die Kunst, die automatisiert, planbar und nachhaltig qualifizierte Bewerbungen generiert.
Jetzt kostenfreies Erstgespräch vereinbarenSchritt #1
Personal-Profil
Wir analysieren Ihre offenen Stellen und erstellen ein Bewerberprofil, mit dem wir genau wissen wen und wie wir diese Person ansprechen müssen.
Schritt #2
Strategie-Entwicklung
Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine individuelle Strategie mit der wir zielgenau und treffsicher die richtigen Personen auf den richtigen Plattformen erreichen und diese zu einer Bewerbung in Ihrem Betrieb animieren.
Schritt #3
Medienproduktion
Vor Ort werden von unserem Film-/ und Fototeam dann die entsprechenden Medien für die Verwendung in den Stellenanzeigen produziert.
Schritt #4
Werbekampagnen
Im letzten Schritt setzen wir den kompletten Bewerbungsprozess inkl. spezifische Website und Bewerbungsformular auf und schalten die Anzeigen. Alles wird auf täglicher Basis kontrolliert und ggf. optimiert.
